Skip to content
Mercuri Urval
Menu
  • Blogi
Menu

Category: Talent Management

Ajatusharhat vaikuttavat rekrytointipäätöksiin

Posted on July 11, 2022

Kuka uskaltaa myöntää, että palkkasi jonkun sillä perusteella, että hakijalla oli tuuhea tukka ja Lacosten paita. Valintoja ohjailevat ajatusharhat pysyvät helposti piilossa, jos niitä ei tietoisesti yritä paikantaa. Näistä ovelista kognitiivisista vinoumista…

Kun ahkera asiantuntija uupuu

Posted on December 12, 2017

Kaarle Konsultti soittaa ja sanoo, ”Hei, nyt on sellainen tilanne, että en jaksa. Jään hoitamaan uupumustani.”Koen ensimmäisenä syyllisyyttä. Väkisinkin mieleen nousee kysymyksiä; Olenko laiminlyönyt tehtävääni esimiehenä? Mitä olisin voinut tehdä? Miksi en…

Potkuista pitää puhua

Posted on November 11, 2017

Työpaikkailmoituksissa toistuvat päivittäin kliseiset adjektiivit: dynaaminen, positiivinen ja can-do asenne. Tuntuu siltä, että työpaikoilla kaivataan optimismia enemmän kuin koskaan. Samaan aikaan potkujen antaminen on normaalia arkipäivää ja se tapahtuu parhaimmillekin tekijöille. Yllätyspotkut kohdatessaan…

Johtamiskulttuurin muutoksen keskellä

Posted on January 18, 2017

Reilu vuosi sitten kuulimme, että siirrymme Mercuri Urvalissa globaaliin tiimiorganisaatiomalliin, ja entiset maaorganisaatiot lopetetaan. Näin varustaudumme ketterämpänä tulevien muutosten kohtaamiseen ja siirrymme partneriorganisaatioksi.  Tämä tarkoitti johtamisen näkökulmasta, että Suomen noin 60 hengen…

Digitalisaatio tekee johtamisesta datalähtöistä

Posted on July 6, 2016

Haastattelimme 40 suomalaista yritysjohtajaa ja kysyimme heiltä, miltä digitalisaatio näyttää nyt. Digitalisaatio on ollut esillä jo niin pitkään, että käsite tuntuu jo aavistuksen haalealta. Digitalisaatiopuheesta on kuitenkin vielä pitkä matka käytännön toimiin,…

June 2023
M T W T F S S
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
« May    
©2023 Mercuri Urval | Design: Newspaperly WordPress Theme