Mercuri Urvalin rekrytointiprosessissa loppusuoran kandidaatit, oli sitten kyseessä asiantuntija tai esimies, käyvät aina läpi henkilöarvioinnin. Arvioinneissa selvitetään, ovatko henkilön työskentelytapa, johtaminen ja käyttäytyminen etukäteen sovitun henkilöprofiilin mukaisia. Henkilöarvioinneilla saadaan lisää tietoa kandidaateista ja pienennetään merkittävästi väärän valinnan riskiä.

Olen huomannut, että hallitukset eivät aina kehtaa vaivata toimitusjohtajaehdokkaita henkilöarvioilla tai älykkyystesteillä. Valinnassa painottuu silloin kandidaatin kokemus oikealla toimialalla, nousujohteisen ura ja hyvä esiintymistaito. Tärkeätä tuntuu olevan myös hallituksen jäsenien saamat luottamukselliset tiedot kandidaateista. Tällaista mielikuvatietoa on saatavissa toimitusjohtajakandidaateista hyvinkin paljon ja informaatio on yleensä aika mustavalkoista. [Lue lisää…]