Manailimme kollegani kanssa viime viikolla kuinka pin-koodit ja salasanat vievät muistikapasiteettiamme ja ottavat liian ison roolin (työ)elämän keskiössä. Kyseisiä 4-8 yksikön pituisia numero-/-kirjain-/merkkiyhdistelmiä vaaditaan yllättävän, ja turhauttavankin, monen perustoiminnon sujumiseen.

Jäin pähkäilemään tätä ja huomasin, että omaan työhöni liittyy vähintään yhtä kriittisesti ja läsnäolevasti myös yksi abstraktimpi käsite: kompetenssimalli. Lähes kaikessa työssäni peilaan asioita, ja useimmiten nimenomaan myös ihmisiä, jotain viitekehystä vasten. Vastaus otsikon kysymykseen on omasta mielestäni siis se, että sekä mallia että koodia tarvitaan jonkun asian toteuttamiseen, mutta niillä ei yksikseen ole arvoa eikä lopputulos ole ilman niitä suotuisa. [Lue lisää…]