One Comment

  1. says:

    9.6.2015 at 14:29

    Rekrytoinnin onnistumisen mittaaminen on vaikeata, mutta se ei ole mahdotonta. Minulle se edustaa haastavaa, mutta mielenkiintoista projektia jonka onnistuessaan pitäisi olla yksi tärkeimmistä mittareista ylenemiselle. Kannattaa mieluummin ylentää johtaja joka onnistuu syystä tai toisesta löytämään taloon osaajia jotka viihtyvät pitkään ja/tai ylenevät hyvin.
    Mittari ei olisi kovinkaan tarkka, mutta vastaavasti tilastoista löytyisi oletettavasti suurehkoja eroja henkilöille jotka ovat rekrytoineet enemmän.

    Minkälaisia ajatuksia tämä herättää? Hyväksyttäisiinkö tätä asiaa edes mitattavaksi?

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *