Olen viime aikoina miettinyt aika paljon omaa rooliani konsulttina kandidaattien näkökulmasta. Sehän tietenkin on selvää, että rekrytointi- ja suorahakukonsultti auttaa toimeksiantajaa eri tavoin löytämään organisaatioonsa uuden avainhenkilön. Me konsultit miellämme kuitenkin, että meillä on olemassa kaksi asiakaskuntaa. Toinen on toki palkkamme maksava toimeksiantaja, mutta toinen on työnhakijat eli meidän kielellä kandidaatit.

Työ on suurimmalle osalle ihmisistä tärkeä osa elämää. Koska Mercuri Urval keskittyy tekemään pääosin päällikkö- ja johtotason rekrytointeja, on työ keskimäärin erittäin tärkeä osa tällaisiin tehtäviin hakeutuvien kandidaattien elämää. Ammattimainen kandidaattien hallinta on aikaa vievää, mutta haluan tehdä sen hyvin. En pelkästään siksi, että nykyinen kandidaatti voi olla tuleva maksava asiakas, vaan myös siksi, että se on mielestäni oikein. Kandidaatit laittavat omaa aikaansa hakuprosesseihin ja heillä teetetään erilaisia tehtäviä ja haastattelukierroksia. Mielestäni vastapalveluksena heidän tulee saada ajantasaista tietoa prosessin eri vaiheissa sekä avointa palautetta myös omista mahdollisuuksistaan.

[Lue lisää…]