Last updated by Hannu-Matias Nurmi at .
Eveliina Sainio
Työhaastattelussa yksi yleisimmistä kysymyksistä on kysymys vahvuuksista ja heikkouksista. Itse kysyn esimerkiksi ”Meillä kaikilla on kehitettävää toiminnassamme. Mitkä ovat sinun kehittymisen paikkojasi?” Kysymykseen ei riitä vastaukseksi toive kehittyä bisnesenglannissa tai toimialaosaamisessa, vaan lisäkysymysten kautta koitan selvittää minkälaisia toimintatapoja haastateltavalla henkilöllä on.
Menestyminen työtehtävässä ei ole kiinni pelkästään substanssiosaamisesta. Menestymisen määrittelevät ne tavat, joilla asetettuihin tavoitteisiin ja odotuksiin pyritään pääsemään. Tällöin merkityksellisiä asioita ovat työnantajasta ja työtehtävästä riippuen esimerkiksi yhteistyökyky, itsensä johtamisen taito tai nopea päätöksentekokyky. [Lue lisää…]
Kari Hausen
Sähkömarkkinoilla on totuttu näkemään uusia sähkönmyyntiyhtiöitä. Yhteispohjoismaisten markkinoiden avautuminen on yhä lähempänä ja hintakilpailu tiukkaa. Tuoreeltaan Suomeen on syntymässä kolmen paikallisen sähkömyyjän yhteinen myyntiyhtiö.
Myös asiakkaat ovat aktivoituneet. Kuluttajia kiinnostavat hinnan kilpailuttamisen lisäksi tuotannon hiilineutraalius, uusiutuva energia ja erityisesti tuuli- ja aurinkosähkö. Vähänkään viitseliäälle kuluttajalle sähkön hinnan vertailtavuus on helppoa. Siitä huolimatta merkittävä osa sähköliittymistä on kiinteähintaisia ja toistaiseksi voimassa olevia. Kilpailutuksessa perinteisesti rutinoituneimpia ovat yritysasiakkaat. Osaa näistäkin toki kiinnostaa vastuullisuus yrityskansalaisena. Vuosittain Suomessa tehdään n. 300 000 sähkösopimusta, joko vaihtoina tai uusina sopimuksina. Sähkön käyttöpaikkoja maassa on 3,5 miljoonaa.
Onko hinnalla kilpailu ainoa tapa vastata haasteeseen? Kuinka hyvin sähköyhtiöt tuntevat asiakkaansa? [Lue lisää…]
